Webjac’s LoungeLa vida es sobre el viaje, no la línea de meta.

Señores perolito habló yo todo lo que dijo fue maravillas de esta version libre de office. Se instaló hace más de un mes y desde entonces esos conocidos bugs del offices normal tales como (Word ha cometido un error y debe cerrarse) no los he vuelto a ver jamas.

Pros del Nueno Open Office:

• Interfaz 100% amigable
• Solo 92mb de espacio en su DD
• Menor uso del procesador
• Se pueden guardar los documentos sin ningu problema en pdf y xml. (Muy util si se trabaja bajo documentos electronicos)
• 0 Lag, 0bug

Contras del Nuevo Open Office:

• El sistema de recuperación de archivos es lento
• Hace falta una herramienta de publicaciones rápidas tipo publisher
• La interfaz de manejo de base de datos engorrosa y podria ser mas rapida

Una vez dicho eso les comento que si uno le instala el publisher de microsoft esto se convierte en una suite muy completa. Olvidense de esas falsas ideas de que todo lo proveniente del mundo openSource es dificil de manejar. Es mas el instalador es casi identico al de office. Asi que queda de mano de ustedes Download, execute & enjoy. Pronto volvere con un review de Linux.

Hola Amigos, como ven, tenemos nuevo header, no es particularmente muy bonito pero la idea es de ahora en adelante cambiar mensualmente el header de la página los días 4 de cada mes (día del nacimiento del lounge).

Para ver los headers anteriores vayan a la sección de links y escojan: Los Headers del Lounge.

Bueno estoy abierto a sugerencias, que ponemos para el próximo header??

O inclusive si quieren probarse como diseñadores, los invito a que hagan un header al lounge. Las imágenes son de 765 x 188 pixeles a 72dpi (aunque la resolución no importa) y lo único que les exijo respetar la temática de colores, la esquina superior izquierda, donde está el logo y tanto el título como el tagline, de resto son libres y están invitados.

Envíenme a mi correo las imágenes que realicen del lounge y si necesitan el logo para incorporarlo al diseño, descárguenlo de la imagen pegada a este post.

Hace algún tiempo Google publicó sus 10 elementos diferenciadores o sus 10 estrategias clave para lograr ser exitosos de acuerdo a ellos mismos. Anexo se las dejo:

- Contratar en grupo: los candidatos que entran en proceso de selección en Google son entrevistados al menos por seis personas del equipo directivo y sus posibles futuros compañeros. Toda opinión es tomada en cuenta; aunque el proceso se alargue, vale la pena porque incluyes a los trabajadores.

- Atender todas sus necesidades: según dijo Drucker, el objetivo es “sacar del camino de los empleados cualquier cosa que les pueda molestar”. Google les proporciona a cada uno un paquete estándar de beneficios. Al tope de ellos encontramos: comedores de primera clase, gimnasios, lavanderías, salas de masajes, peluquerías, micros… todo lo que ellos pueden querer. “Los programadores quieren programar y no limpiar su ropa. Nosotros lo hacemos fácil para él”, dice Schmidt.

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